Ką įstatymas reikalauja iš darbdavio
Atlygio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970 Lietuva perkėlė 2026 m. gegužės 21 d. Darbo kodekso pakeitimo įstatymu Nr. XV-969. Čia – trumpa santrauka su šaltiniais.
Kas turi būti darbo apmokėjimo sistemoje
Darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtina sistemą arba peržiūri turimą (Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d.). Reikalavimus nustato DK 140 straipsnio 3 dalis:
- pareigybės grupuojamos pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas;
- toks pats ar vienodos vertės darbas priskiriamas tai pačiai grupei;
- nustatomi atlyginimų dydžiai ar ribos, priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindai bei tvarka;
- prieš tvirtinant įvykdomos informavimo ir konsultavimo procedūros;
- patvirtinta sistema padaroma prieinama visiems darbuotojams.
Turintiems mažiau nei 50 darbuotojų nereikia numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijų ir tvarkos (DK 140 str. 3 d.).
Terminai
| Data | Pareiga | Šaltinis |
|---|---|---|
| 2026-06-07 | Įsigalioja dauguma pakeitimų: sistemos, atrankos ir konfidencialumo reikalavimai. | Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 1 d. |
| 2026-12-31 | Sistema patvirtinta arba peržiūrėta. | Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d. |
| 2027-02-28 | Pirmasis mėnesio pranešimas Sodrai (SDUP) už 2027 m. sausį. | SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.1 papunktis |
| 2027-03-01 | Darbuotojai gali prašyti mėnesio duomenų. Atsakyti reikia per vieną mėnesį. | Įsakymas Nr. A1-433, 2.3 papunktis; DK 148 str. 5 d. |
| 2028-03-01 | Metiniai duomenys darbuotojams; atotrūkio rodikliai turintiems 150 ir daugiau apdraustųjų. | Įsakymas Nr. A1-433, 2.3 papunktis; Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 5 d. |
Ginčas ir baudos
Jeigu darbuotojas nurodo aplinkybes, leidžiančias manyti, kad patyrė diskriminaciją, darbdavys turi įrodyti, kad jos nebuvo (DK 26 str. 5 d.). Palyginimas neapsiriboja darbuotojais, dirbusiais tuo pačiu metu (DK 26 str. 4 d. 4 p.).
Darbuotojui priteisiamas nesumokėtas užmokestis, turtinė ir neturtinė žala bei kompensacija už prarastas galimybes (DK 219 str. 2 d.).
Už darbo užmokesčio nustatymo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimą – nuo 500 iki 1450 Eur, pakartotinai – nuo 1450 iki 3000 Eur (ANK 99 str. 1 ir 2 d.). Nuo 2027 m. sausio 1 d. atsiranda atskira bauda už informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą.
Ši santrauka nėra teisinė konsultacija. Ji remiasi straipsniu, kurio šaltiniai nurodyti žemiau.
Skaitykite plačiau linden.lt
- Atlygio skaidrumas: ką darbdavys turi padaryti ir iki kadaVisa procedūra eilės tvarka, su datomis ir straipsnių nuorodomis.
- Darbo teisės dokumentų rengimasLinden paslauga: darbo teisės dokumentų rengimas ir peržiūra.
- Asmenų, kurie nukentėjo nuo diskriminacijos, teisėsKą gali reikalauti darbuotojas ir kaip vyksta įrodinėjimas.
- Premijos ir darbo užmokestis naujajame Darbo kodekseKaip premijos susijusios su darbo užmokesčiu.
- Darbo sąlygų keitimas ir atlyginimo didinimasKaip pakeisti sąlygas nekeičiant kiekvienos sutarties.
- Darbo taryba ir informavimasDarbdavio pareigos įsteigus darbo tarybą.
Užsiregistruokite nemokamam pokalbiui
30 min. vaizdo pokalbis su Linden teisininku. Pasirinkite laiką kalendoriuje arba parašykite formoje.
Atsakome darbo dienomis. El. paštas info@linden.lt