Linden – advokatų profesinė bendrija atlygis.linden.lt Pradėti
Įmonėms nuo 5 iki 100 darbuotojų

Atlyginimų skaidrumo reikalavimai – vienas Linden sprendimas

Linden įvertina pareigybes, parengia darbo apmokėjimo sistemą iki gruodžio 31 d., patikrina vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus ir supažindina darbuotojus. Jūs pateikiate duomenis ir patvirtinate rezultatą.

Užsiregistruoti nemokamam pokalbiui Pasitikrinkite Jums taikomus reikalavimus
Įrankio langas: pareigybių vertinimas Lentelėje keturios pareigybės su balais ir grupėmis. Dirbtinio intelekto pasiūlymas: atsakomybė 4 iš 5. Būsena: laukia teisininko patikros. atlygis.linden.lt/app Pareigybių vertinimas Laukia teisininko patikros PAREIGYBĖBALAIGRUPĖ Vadovas V Buhalteris III Pardavimų vadybininkas III Sandėlininkas II DI PASIŪLYMAS · Buhalteris Atsakomybė: 4 iš 5, nes rengia ataskaitas valstybei Priimti
Įrankio vaizdas. Dirbtinis intelektas pasiūlo balą, o sprendžiate Jūs.

Keturi skaičiai, kuriuos verta žinoti

2026-12-31 Iki šios dienos visi darbdaviai patvirtina darbo apmokėjimo sistemą arba peržiūri turimą. Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d.
2027-02-28 Pirmasis pranešimas Sodrai (SDUP) su kiekvieno darbuotojo pareigybės grupe. SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.1 papunktis
2027-03-01 Nuo šios dienos darbuotojai gali prašyti savo pareigybių grupės atlyginimų duomenų pagal lytį. SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.3 papunktis
500–1450 Eur Bauda už darbo užmokesčio nustatymo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimą. ANK 99 str. 1 d.
Rizika

Didžiausia rizika – ne bauda, o išeinantis darbuotojas

Darbuotojas, kuriam nepatiko išsiskyrimas, gali iškelti ir atlyginimo klausimą. Užtenka nurodyti, kad tokį patį darbą dirbantis kitos lyties kolega uždirba daugiau.

Tada įrodinėti tenka darbdaviui: jis turi parodyti, kad diskriminacijos nebuvo (DK 26 str. 5 d.). Be sistemos ir užrašytų priežasčių tam nėra kuo remtis.

Ką gali priteisti

Nesumokėtą darbo užmokestį, turtinę ir neturtinę žalą bei kompensaciją už prarastas su darbu susijusias galimybes (DK 219 str. 2 d.).

Geriausia apsauga yra dokumentai: patvirtinta sistema, aiškūs grupavimo kriterijai ir priežastis, kodėl darbuotojui mokamas būtent toks atlyginimas.

Du darbuotojai, du skirtingi atlyginimai Dviejų tos pačios pareigybės darbuotojų atlyginimai skiriasi. Klausimas: kodėl skiriasi? Šalia užrašyta priežastis, kurią darbdavys gali parodyti ginče. Darbuotoja Pardavimų vadybininkė III grupė Darbuotojas Pardavimų vadybininkas III grupė Kodėl skiriasi? UŽRAŠYTA PRIEŽASTIS Ilgesnė patirtis ir papildoma atsakomybė: vadovauja dviejų žmonių komandai.
Terminai

Kas ir iki kada

  1. 2026-06-07 Įsigaliojo nauji reikalavimai darbo apmokėjimo sistemai, atrankai ir konfidencialumui. Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 1 d.
  2. 2026-12-31 Darbo apmokėjimo sistema patvirtinta arba peržiūrėta ir prieinama visiems darbuotojams. Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d.; DK 140 str. 3 d.
  3. 2027-01-01 Darbdaviai kas mėnesį teikia Sodrai darbo užmokesčio, darbo laiko ir pareigybės grupės duomenis. DK 23 str. 3 d., red. nuo 2027-01-01
  4. 2027-02-28 Pirmasis SDUP pranešimas už 2027 m. sausį. Jame nurodomas kiekvieno darbuotojo pareigybės grupės numeris. SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.1 papunktis; aprašo 7 punktas
  5. 2027-03-01 Darbuotojai gali prašyti savo pareigybių grupės vidutinio darbo užmokesčio pagal lytį. Atsakyti reikia per vieną mėnesį. SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.3 papunktis; DK 148 str. 5 d.
Kaip tai veikia

Nuo reikalavimų patikrinimo iki kasmetinio atnaujinimo

Prie kiekvieno žingsnio matote, kas jį atlieka ir kiek jis paprastai trunka.

  • Klientas – Jūsų įmonė
  • DI – dirbtinio intelekto asistentas
  • Linden teisininkas

  1. Pasitikrinkite Jums taikomus reikalavimus

    apie 3 min.
    • Klientas

    Iki 9 klausimų apie Jūsų įmonę. Gausite savo pareigų sąrašą su terminais ir sužinosite, ar reikia sudaryti darbo tarybą.

    Pasitikrinti

  2. Pradinis susitikimas

    30 min.
    • Klientas
    • Linden teisininkas

    Nemokamas vaizdo pokalbis su Linden teisininku. Aptariame Jūsų įmonę, terminus ir tai, ko reikės toliau.

    Užsiregistruoti pokalbiui

  3. Informacija į sistemą

    apie 1–2 val.
    • Klientas
    • DI

    Pasirinkite patogų būdą: atsakykite DI asistentui pokalbyje, įkelkite dokumentus arba užpildykite klausimyną internete.

    Dokumentai: pareigybių aprašymai, darbo apmokėjimo taisyklės, darbo sutartys, konfidencialumo susitarimai, darbo tvarkos taisyklės.

  4. Pareigybių vertinimas

    apie 1–3 val.
    • Linden teisininkas
    • DI
    • Klientas

    Linden teisininkas, padedamas DI, įvertina kiekvieną pareigybę pagal įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Jūs peržiūrite balus portale ir juos patvirtinate arba pakomentuojate.

  5. Grupės, rėžiai ir darbuotojai

    apie 1–2 val.
    • Klientas
    • Linden teisininkas

    Įkeliate darbuotojų sąrašą (Excel ar CSV) į portalą. Linden sudaro grupes ir atlyginimų rėžius ir patikrina vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus.

    Kai skirtumas grupėje siekia 5 % ar daugiau, Linden apie tai praneša ir padeda sudaryti ištaisymo planą. Pagrįsti reikia ir mažesnius skirtumus.

  6. Linden peržiūra

    iki 5 darbo dienų
    • Linden teisininkas
    • Klientas

    Teisininkas patikrina visą sistemą pagal Darbo kodekso 140 straipsnį. Jūsų pastabas ištaisome vienu etapu.

  7. Darbuotojų konsultavimas

    nuo 10 darbo dienų
    • Klientas

    Projektas pateikiamas darbuotojams arba jų atstovams. Į pastabas atsakote, o įrankis parengia konsultavimo protokolą.

    Darbo taryba informuojama prieš 10 darbo dienų iki planuojamo patvirtinimo (DK 206 str. 2 d.).

  8. Patvirtinimas

    apie 1 darbo dieną
    • Linden teisininkas
    • Klientas

    Linden galutinai patvirtina patikrą. Jūs pasirašote įsakymą dėl sistemos patvirtinimo ir gaunate darbo apmokėjimo sistemą Word formatu.

  9. Darbuotojų informavimas

    apie 1–2 savaites
    • Klientas

    Kiekvienas darbuotojas gauna asmeninę nuorodą el. paštu ar SMS ir paspaudžia „Susipažinau“. Neturintiems el. pašto – popierinis lapas pasirašyti.

    Žurnalą galite pateikti teismui ar Valstybinei darbo inspekcijai.

  10. Kasmetinis atnaujinimas

    kasmet, nuo antrų metų
    • Klientas
    • DI

    Kasmetinis pranešimas darbuotojams apie jų teisę gauti atlyginimų duomenis (DK 148 str. 4 d., nuo 2027-01-01), atsakymai į darbuotojų prašymus, nauji darbuotojai ir skirtumų patikra.

Rezultatas

Ką turėsite pabaigoje

  • Darbo apmokėjimo sistemą Word formatuParengtą pagal Darbo kodekso 140 straipsnį ir patikrintą Linden teisininko.
  • Pareigybių grupes ir atlyginimų ribasKiekvienai grupei mažiausias ir didžiausias atlyginimas, kurį galite pagrįsti.
  • Užrašytas skirtumų priežastisKiekvienam skirtumui toje pačioje grupėje priežastis, kurią galėsite parodyti ginče.
  • Darbuotojų susipažinimo įrodymusKas, kada ir kokiu būdu paspaudė „Susipažinau“.
  • Grupės numerį kiekvienam darbuotojuiJo prireiks pirmajame SDUP pranešime Sodrai iki 2027-02-28.
  • Lietuvių ir anglų kalbasĮrankis veikia abiem kalbomis. Patogu, jeigu įmonėje dirba užsieniečių.
Kodėl Linden

Programa, už kurios stovi advokatai

Teisininko patikra

Galutinis dokumentas atsiranda tik tada, kai sistemą peržiūri Linden teisininkas.

Advokatų bendrija

Paslaugą teikia advokatų profesinė bendrija „Jurkonis ir partneriai LINDEN“, Pylimo g. 19-16, Vilnius.

Serveriai Frankfurte

Įrankio serveriai ir duomenų bazė yra Frankfurte (Vokietija, ES). Visus paslaugų teikėjus įvardijame privatumo politikoje.

Remiamės įstatymo tekstu

Kiekvieną terminą ir pareigą tikriname Darbo kodekse ir ministro įsakyme. Teisinis pagrindas

Dažni klausimai

Ko klausia darbdaviai

Ar darbo apmokėjimo sistema privaloma ir mažai įmonei?

Taip. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. ją turi patvirtinti arba peržiūrėti visi darbdaviai (Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d.).

Įmonėms, turinčioms mažiau nei 50 darbuotojų, nereikia numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijų ir tvarkos. Kiti reikalavimai galioja (DK 140 str. 3 d.).

Kas bus, jeigu nespėsiu iki gruodžio 31 d.?

Mūsų vertinimu, nepatvirtinta sistema gali būti laikoma darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimu. Už jį gresia 500–1450 Eur bauda (ANK 99 str. 1 d.). Teismų ar VDI praktikos šiuo klausimu dar nėra.

Didesnė rizika yra darbuotojo reikalavimas, nes tada įrodinėti turi darbdavys.

Ar man reikia personalo specialisto?

Ne. Įrankis veda žingsnis po žingsnio, o galutinį dokumentą patikrina Linden teisininkas. Užtenka žinoti savo pareigybes ir darbuotojų atlyginimus.

Ar dirbtinis intelektas nusprendžia už mane?

Ne. DI asistentas atsako į klausimus ir siūlo balus, grupes ir atlyginimų rėžius. Jis mato atlyginimus, bet ne darbuotojų vardus: juos prieš tai pakeičiame kodais. Asmens kodų įrankis nerenka. Sprendžiate Jūs, o atsakymus ir visą sistemą peržiūri Linden teisininkas.

Kaip įrodyti, kad darbuotojai susipažino su sistema?

Kiekvienas darbuotojas gauna asmeninę nuorodą el. paštu ar SMS ir paspaudžia „Susipažinau“. Įrankis užrašo, kas ir kada patvirtino. Kaip veikia informavimas

Kur laikomi mano darbuotojų duomenys?

Įrankio serveriuose ir duomenų bazėje Frankfurte (Vokietija, ES). Jūsų darbuotojų atlyginimų nemato kiti klientai, ir jie niekada nesujungiami su kitų įmonių duomenimis. Visus paslaugų teikėjus įvardijame privatumo politikoje.

Pradėti

Užsiregistruokite nemokamam pokalbiui

30 min. vaizdo pokalbis su Linden teisininku. Pasirinkite laiką kalendoriuje arba parašykite formoje.

Pasirinkti pokalbio laiką Pradėti Skambinti +370 5 212 1506

Atsakome darbo dienomis. El. paštas info@linden.lt

Pokalbis arba klausimas

Duomenis naudosime tik atsakyti į klausimą. Jie patenka į Linden klientų sistemą Twenty, o pranešimą mums siunčia Brevo. Plačiau – privatumo politikoje.