Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: pasirengimas
Perkeliant darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970, visi darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtina darbo apmokėjimo sistemą. Linden įvertina pareigybes, parengia sistemą ir supažindina darbuotojus.
Pasitikrinkite Jums taikomus reikalavimus
Pasirengimas darbo užmokesčio skaidrumo direktyvai: žingsniai ir terminai
Kaina be PVM pagal darbuotojų skaičių
- 1–10 darb.290 Eur
- 11–49 darb.590 Eur
- 50–149 darb.990 Eur
- 150–249 darb.1490 Eur
- 250+ darb.individualus pasiūlymas
Darbo tarybos rinkimai +350 Eur. Pilnas aptarnavimas, kai visą darbą atlieka Linden advokatas, kainuoja 50 % daugiau, bet ne mažiau kaip 700 Eur. Kainų skaičiuoklė
Keturi skaičiai, kuriuos verta žinoti
Didžiausia rizika – ne bauda, o išeinantis darbuotojas
Darbuotojas, kuriam nepatiko išsiskyrimas, gali iškelti ir atlyginimo klausimą. Jis gali nurodyti, kad tokį patį darbą dirbantis kitos lyties kolega uždirba daugiau.
Jeigu tokios aplinkybės leidžia daryti prielaidą apie diskriminaciją, įrodinėti tenka darbdaviui: jis turi parodyti, kad diskriminacijos nebuvo (DK 26 str. 5 d.). Be sistemos ir užrašytų priežasčių tam nėra kuo remtis.
Nesumokėtą darbo užmokestį, turtinę ir neturtinę žalą bei kompensaciją už prarastas su darbu susijusias galimybes (DK 219 str. 2 d.).
Geriausia apsauga yra dokumentai: patvirtinta sistema, aiškūs grupavimo kriterijai ir priežastis, kodėl darbuotojui mokamas būtent toks atlyginimas.
Kas ir iki kada
- 2026-06-07 Įsigaliojo nauji reikalavimai darbo apmokėjimo sistemai, atrankai ir konfidencialumui. DK pakeitimo įstatymo 23 str. 1 d.
- 2026-12-31 Darbo apmokėjimo sistema patvirtinta arba peržiūrėta ir prieinama visiems darbuotojams. DK pakeitimo įstatymo 23 str. 4 d.; DK 140 str. 3 d.
- 2027-01-01 Darbdaviai kas mėnesį teikia Sodrai darbo užmokesčio, darbo laiko ir pareigybės grupės duomenis (išskyrus pareigūnus ir laikinuosius darbuotojus, kurių rodikliai teikiami pagal DK 23 str. 8 d.). DK 23 str. 3 d., red. nuo 2027-01-01
- 2027-02-28 Pirmasis SDUP pranešimas už 2027 m. sausį. Jame nurodomas kiekvieno darbuotojo pareigybės grupės numeris. SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.1 papunktis; aprašo 7 punktas
- 2027-03-01 Darbuotojai gali prašyti savo pareigybių grupės vidutinio darbo užmokesčio pagal lytį. Atsakyti reikia per vieną mėnesį. SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.3 papunktis; DK 148 str. 5 d.
Penki žingsniai iki patvirtintos sistemos
-
Pasitikrinkite Jums taikomus reikalavimus
apie 3 min.
Pasitikrinti -
Duomenys į Linden sistemą
apie 1–2 val.
Plačiau -
Pareigybių vertinimas ir grupės
apie 1–3 val.
Plačiau -
Teisininko patikra
iki 5 darbo dienų
Plačiau -
Konsultavimas ir patvirtinimas
nuo 10 darbo dienų
Plačiau -
Darbuotojų supažindinimas
apie 1–2 savaites
Plačiau
Ką turėsite pabaigoje
- Darbo apmokėjimo sistemą Word formatuParengtą pagal Darbo kodekso 140 straipsnį ir patikrintą Linden teisininko. Darbo apmokėjimo sistemos pavyzdys
- Pareigybių grupes ir atlyginimų ribasKiekvienai grupei mažiausias ir didžiausias atlyginimas, kurį galite pagrįsti.
- Užrašytas skirtumų priežastisKiekvienam skirtumui toje pačioje grupėje priežastis, kurią galėsite parodyti ginče.
- Darbuotojų susipažinimo įrodymusKas, kada ir kokiu būdu paspaudė „Susipažinau“. Kaip veikia darbuotojų supažindinimas
- Grupės numerį kiekvienam darbuotojuiJo prireiks pirmajame SDUP pranešime Sodrai iki 2027-02-28.
- Darbuotojų supažindinimą ir anglų kalbaĮrankio langai yra lietuvių kalba. Supažindinimo laišką ir puslapį darbuotojams galima siųsti anglų kalba. Patogu, jeigu įmonėje dirba užsieniečių.
Programa, už kurios stovi advokatai
Teisininko patikra
Galutinis dokumentas atsiranda tik tada, kai sistemą peržiūri Linden teisininkas.
Advokatų bendrija
Paslaugą teikia advokatų profesinė bendrija „Jurkonis ir partneriai LINDEN“, Pylimo g. 19-16, Vilnius.
Serveriai Lietuvoje
Įrankio serveriai yra Lietuvoje, o duomenų bazė – Frankfurte (Vokietija); abi vietos yra ES. Visus paslaugų teikėjus įvardijame privatumo politikoje.
Remiamės įstatymo tekstu
Kiekvieną terminą ir pareigą tikriname Darbo kodekse ir ministro įsakyme. Teisinis pagrindas
Ko klausia darbdaviai
Ar darbo apmokėjimo sistema privaloma ir mažai įmonei?
Taip. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. ją turi patvirtinti arba peržiūrėti visi darbdaviai (DK pakeitimo įstatymo 23 str. 4 d.).
Įmonėms, turinčioms mažiau nei 50 darbuotojų, nereikia numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijų ir tvarkos. Kiti reikalavimai galioja (DK 140 str. 3 d.).
Kas bus, jeigu nespėsiu iki gruodžio 31 d.?
Mūsų vertinimu, nepatvirtinta sistema gali būti laikoma darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimu. Už jį gresia 500–1450 Eur bauda (ANK 99 str. 1 d.; nuo 2027-01-01 – 3 d.). Teismų ar VDI praktikos šiuo klausimu dar nėra.
Didesnė rizika yra darbuotojo reikalavimas: darbuotojui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą apie diskriminaciją, įrodinėti turi darbdavys.
Ar man reikia personalo specialisto?
Ne. Įrankis veda žingsnis po žingsnio, o galutinį dokumentą patikrina Linden teisininkas. Užtenka žinoti savo pareigybes ir darbuotojų atlyginimus.
Ar Linden sistema nusprendžia už mane?
Ne. Linden sistema nuosekliai veda per procesą ir siūlo balus, grupes ir atlyginimų rėžius. Ji naudoja atlyginimus, bet ne darbuotojų vardus: juos prieš tai pakeičiame kodais. Asmens kodų įrankis nerenka. Sprendžiate Jūs, o atsakymus ir visą sistemą peržiūri Linden teisininkas.
Kaip įrodyti, kad darbuotojai susipažino su sistema?
Kiekvienas darbuotojas gauna asmeninę nuorodą el. paštu ar SMS ir paspaudžia „Susipažinau“. Įrankis užrašo, kas ir kada patvirtino. Kaip veikia informavimas
Kur laikomi mano darbuotojų duomenys?
Įrankio serveriuose Lietuvoje ir duomenų bazėje Frankfurte (Vokietija); abi vietos yra ES. Jūsų darbuotojų atlyginimų nemato kiti klientai, ir jie niekada nesujungiami su kitų įmonių duomenimis. Visus paslaugų teikėjus įvardijame privatumo politikoje.
Parenkite darbo apmokėjimo sistemą
Arba užsiregistruokite nemokamam 30–45 min. pokalbiui su Linden teisininku: pasirinkite laiką kalendoriuje arba parašykite formoje.
Atsakome darbo dienomis. El. paštas info@linden.lt