Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: pasirengimas
Perkeliant darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970, visi darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turi patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą. Linden sistemoje ją parengiate patys, nuo 8 darbuotojų – su Linden patikra.
Nemokamai: vyrų ir moterų atlygio atotrūkio patikra
Užsiregistravę Linden sistemoje sužinosite, ar Jūsų įmonėje yra 5 proc. ar didesnis vyrų ir moterų atlygio skirtumas: visoje įmonėje, pagal pareigas ir, sudarius darbuotojų grupes, kiekvienoje grupėje.
Įmonės duomenų, darbuotojų sąrašo ir 12 mėnesių darbo užmokesčio įvedimas taip pat nemokamas.
Mokate tik tada, kai norite gauti dokumentus: darbo apmokėjimo sistemą ir jos tvirtinimo įsakymą.
Užsiregistruoti ir patikrinti nemokamai Kaip matuojame atotrūkį
Pradėkite nemokamai: įmonės duomenys, darbuotojų sąrašas, pareigybių grupės ir vyrų bei moterų atlygio skirtumo patikra. Mokate tik prieš dokumentus.
Pasitikrinkite Jums taikomus reikalavimus
Pasirengimas darbo užmokesčio skaidrumo direktyvai: žingsniai ir terminai
Skaidri, iš anksto nustatyta kainodara
Kaina priklauso nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus.
Kainų skaičiuoklėNemokamas vebinaras darbdaviams
Linden advokatai atsako į praktinius klausimus. Lapkričio 17 d. 13:00 arba lapkričio 24 d. 14:00.
Keturi skaičiai, kuriuos verta žinoti
Didžiausia rizika – ne bauda, o išeinantis darbuotojas
Darbuotojas, kuriam nepatiko išsiskyrimas, gali iškelti ir atlyginimo klausimą. Jis gali nurodyti, kad tokį patį darbą dirbantis kitos lyties kolega uždirba daugiau.
Jeigu tokios aplinkybės leidžia daryti prielaidą apie diskriminaciją, įrodinėti tenka darbdaviui: jis turi parodyti, kad diskriminacijos nebuvo (DK 26 str. 5 d.). Be sistemos ir užrašytų priežasčių tam nėra kuo remtis.
Nesumokėtą darbo užmokestį, turtinę ir neturtinę žalą bei kompensaciją už prarastas su darbu susijusias galimybes (DK 219 str. 2 d.).
Geriausia apsauga yra dokumentai: patvirtinta sistema, aiškūs grupavimo kriterijai ir priežastis, kodėl darbuotojui mokamas būtent toks atlyginimas.
Kas ir iki kada
- 2026-06-07 Įsigaliojo nauji reikalavimai darbo apmokėjimo sistemai, atrankai ir konfidencialumui. DK pakeitimo įstatymo 23 str. 1 d.
- 2026-12-31 Darbo apmokėjimo sistema patvirtinta arba peržiūrėta ir prieinama visiems darbuotojams. DK pakeitimo įstatymo 23 str. 4 d.; DK 140 str. 3 d.
- 2027-01-01 Darbdaviai kas mėnesį teikia Sodrai darbo užmokesčio, darbo laiko ir pareigybės grupės duomenis (išskyrus pareigūnus, profesinės karo tarnybos karius, statutinius valstybės tarnautojus, asmenis, kurių duomenys sudaro valstybės ar tarnybos paslaptį, ir darbuotojus pagal laikinojo darbo sutartis; Sodros įsakymo Nr. V-500 taisyklių 6 p.). DK 23 str. 3 d., red. nuo 2027-01-01
- 2027-02-28 Pirmasis SDUP pranešimas už 2027 m. sausį. Jame nurodomas kiekvieno darbuotojo pareigybės grupės numeris. SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.1 papunktis; aprašo 7 punktas
- 2027-03-01 Darbuotojai gali prašyti savo pareigybių grupės vidutinio darbo užmokesčio pagal lytį. Atsakyti reikia per vieną mėnesį. SADM įsakymas Nr. A1-433, 2.3 papunktis; DK 148 str. 5 d.
Penki žingsniai iki patvirtintos sistemos
-
Pasitikrinkite Jums taikomus reikalavimus
apie 3 min.
Pasitikrinti -
Duomenys į Linden sistemą
apie 1–2 val. Nemokamai
Plačiau -
Pareigybių vertinimas ir grupės
apie 1–3 val. Nemokamai
Plačiau -
Linden patikra
nuo 8 darb., iki 5 darbo dienų Apmokėjus
Plačiau -
Konsultavimas ir patvirtinimas
nuo 10 darbo dienų Apmokėjus
Plačiau -
Darbuotojų supažindinimas
apie 1–2 savaites Apmokėjus
Plačiau
Ką turėsite pabaigoje
- Darbo apmokėjimo sistemą Word formatuParengtą pagal Darbo kodekso 140 straipsnį; nuo 8 darbuotojų – patikrintą Linden advokato. Darbo apmokėjimo sistemos pavyzdys
- Pareigybių grupes ir atlyginimų ribasKiekvienai grupei mažiausias ir didžiausias atlyginimas, kurį galite pagrįsti.
- Užrašytas skirtumų priežastisKiekvienam skirtumui toje pačioje grupėje priežastis, kurią galėsite parodyti ginče.
- Darbuotojų susipažinimo įrodymusKas, kada ir kokiu būdu paspaudė „Susipažinau“. Kaip veikia darbuotojų supažindinimas
- Grupės numerį kiekvienam darbuotojuiJo prireiks pirmajame SDUP pranešime Sodrai iki 2027-02-28.
- Darbuotojų supažindinimą ir anglų kalbaĮrankio langai yra lietuvių kalba. Supažindinimo laišką ir puslapį darbuotojams galima siųsti anglų kalba. Patogu, jeigu įmonėje dirba užsieniečių.
Programa, už kurios stovi advokatai
Linden patikra nuo 8 darbuotojų
Nuo 8 darbuotojų galutinis dokumentas atsiranda tik tada, kai sistemą patikrina Linden advokatas. Nuo 50 darbuotojų visą procesą veda advokatas.
Advokatų bendrija
Paslaugą teikia Advokatų profesinė bendrija LINDEN, Pylimo g. 19-16, Vilnius.
Serveriai Lietuvoje
Įrankio serveriai yra Lietuvoje, o duomenų bazė – Frankfurte (Vokietija); abi vietos yra ES. Visus paslaugų teikėjus įvardijame privatumo politikoje.
Remiamės įstatymo tekstu
Kiekvieną terminą ir pareigą tikriname Darbo kodekse ir ministro įsakyme. Teisinis pagrindas
Skaitykite prieš pradėdami
20 straipsnių darbdaviams: terminai, pareigybės, atlyginimų skirtumai ir darbuotojų klausimai.
Ko klausia darbdaviai
Ar darbo apmokėjimo sistema privaloma ir mažai įmonei?
Taip. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. ją turi patvirtinti arba peržiūrėti visi darbdaviai (DK pakeitimo įstatymo 23 str. 4 d.).
Įmonėms, turinčioms mažiau nei 50 darbuotojų, nereikia numatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijų ir tvarkos. Kiti reikalavimai galioja (DK 140 str. 3 d.).
Kas bus, jeigu nespėsiu iki gruodžio 31 d.?
Mūsų vertinimu, nepatvirtinta sistema gali būti laikoma darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimu. Už jį gresia 500–1450 Eur bauda (ANK 99 str. 1 d.; nuo 2027-01-01 – 3 d.).
Didesnė rizika yra darbuotojo reikalavimas: darbuotojui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą apie diskriminaciją, įrodinėti turi darbdavys.
Ar man reikia personalo specialisto?
Ne. Įrankis veda žingsnis po žingsnio; nuo 8 darbuotojų galutinį dokumentą patikrina Linden advokatas. Užtenka žinoti savo pareigybes ir darbuotojų atlyginimus.
Ar Linden sistema nusprendžia už mane?
Ne. Linden sistema nuosekliai veda per procesą ir siūlo balus, grupes ir atlyginimų rėžius. Ji naudoja atlyginimus, bet ne darbuotojų vardus: juos prieš tai pakeičiame kodais. Asmens kodų įrankis nerenka. Sprendžiate Jūs, o nuo 8 darbuotojų atsakymus ir visą sistemą patikrina Linden advokatas.
Kaip įrodyti, kad darbuotojai susipažino su sistema?
Kiekvienas darbuotojas gauna asmeninę nuorodą el. paštu ar SMS ir paspaudžia „Susipažinau“. Įrankis užrašo, kas ir kada patvirtino. Kaip veikia informavimas
Kur laikomi mano darbuotojų duomenys?
Įrankio serveriuose Lietuvoje ir duomenų bazėje Frankfurte (Vokietija); abi vietos yra ES. Jūsų darbuotojų atlyginimų nemato kiti klientai, ir jie niekada nesujungiami su kitų įmonių duomenimis. Visus paslaugų teikėjus įvardijame privatumo politikoje.
Parenkite darbo apmokėjimo sistemą
Arba užsiregistruokite nemokamam 30–45 min. pokalbiui su Linden teisininku: pasirinkite laiką kalendoriuje arba parašykite formoje.
Atsakome darbo dienomis. El. paštas info@linden.lt